Apr 07
    2017

    半弹性工作行不行得通?

    文字:Jilly bong | 更新:Wednesday, May 10, 2017 7:29 pm
    Prev1 of 7

    愈來愈多公司采取弹性工作制度,可是在管理上开始面对挑战。管理者该如何拿捏,员工才不会滥用这个“福利”,以致降低工作效率?以诺告诉你,比较折衷的半弹性工作制度才是先驱。
     
    半弹性工作
     
    “铃……”震耳欲聋的闹钟铃声,催魂似的响起来,企图击碎你的美梦,拖你回到现实。的确,上班并非每个人的欢乐活动。尤其工作地点距离住家有一大段距离,而且每天上下班还要在繁忙的路上堵车,以致上班成了每天的苦差事。为了体恤员工及提高工作效率,有些公司已经采取更具人性化的“弹性工作制”,由于这也是大部分员工向往的工作模式,因此在各企业深受推广。
     
    弹性工作制当然也考量到员工的心态,他们必须更自律,不应被不同的环境影响工作效率。举个例子,若一个授薪的记者采访后,没回报馆或杂志社写稿,而选择在飘着咖啡和蛋糕香气的地方工作,或回家写稿,完成后就电邮给主编。换句话说,“弹性工作制”是指雇主在僱员的上班时间、地点与工作安排均给予某程度的自由与灵活性。
     
    根据中文招聘平台铁饭网创办人陈世安的经验,弹性工作制往往对公司无往不利,因为每个人在不同的时间点会有不同的工作表现,只要时间对了,生产力就相应被提高。
     
    “有些人的生产力在大清早偏低,尤其是从事创意的专才。那么,他们可以利用其他时段发挥创意。弹性工作制也可以节省员工的时间,他们不必在塞车的路上浪费时间,反而可以选个适合的地方工作,不必特地回公司完成。如此一来,若每天节省1个小时,那么1年内可以省下难以计量的时间。一个人若有充裕的时间,就可以更自由地进行份内的工作和私事,这时他们就可以更轻易地捕抓到工作上所需的灵感。”
     
    “弹性工作制仅适合部分行业。凡是开餐厅、零售商店、酒店等类似行业的人士,他们比较不适合采取弹性工作制。一些不需直接面对顾客的行业则有资格采取弹性工作制,他们一般涉足设计、软件、活动规划等领域。” 陈世安,中文招聘平台铁饭网创办人
     
    有利必有弊,百密必有一疏,弹性工作制亦然。
    “并非人人都可以自律,由于在时间与空间上太过自由,因此这种工作制或将延伸出一个问题,那就是员工的纪律出现松散的状况,以致间接降低公司的生产力。”
    “对于选择在公司上班,却在工作时间上采取弹性制度的员工而言,我认为他们不妨采取半弹性工作制。他们可以弹性选择上班的时间,比如可以早上7时就上班,或者10时30分才上班。早上7时上班的员工,可以下午4时就放工回家,至于早上10时30分上班的员工,则必须在晚上7时30分放工。总之就是做足公司规定的工作时间。”
     

    Prev1 of 7

    , , , ,

    Read More
    敲开优差大门
    Career
    敲开优差大门
    拖延症有救了!
    Career
    拖延症有救了!
    7招对付办公室里的小人
    Career
    7招对付办公室里的小人
    Type keyword(s) and press Enter